Braune Augen, sportliche Figur, Sternzeichen Löwe, Interesse an gutem Essen und Reisen. Während du genaue Vorstellungen von deiner zukünftigen Partner:in hast, sieht es bei der Suche nach der perfekten Arbeitgeber:in meistens etwas anders aus. Du bist auf Jobsuche, studierst verschiedene Stellenausschreibungen und weißt trotzdem nicht so recht, ob du zum Unternehmen passt bzw. das Unternehmen zu dir? Die Anforderungen beider Seiten wachsen seit Jahren und du möchtest dir einen Fehltritt ersparen, bei dem du nach wenigen Wochen herausfindest, dass du dich sehr unwohl und fehl am Platz fühlst? Dann ist es wichtig, vorab genau herauszufinden, ob der Cultural Fit gegeben ist. Mit anderen Worten: ob du mit einem Unternehmen harmonierst und umgekehrt.
„Kulturelle Übereinstimmung“ – Was ist das überhaupt?
Bei der Suche nach deinem perfekten Arbeitgeber musst du an erster Stelle selbstverständlich die harten Fakten prüfen und berücksichtigen:
- Hast du die entsprechende Fachkompetenz für die ausgeschriebene Position?
- Hast du bereits Erfahrung in der Branche bzw. Interesse daran, dich einzuarbeiten?
- Passt das Arbeitszeitmodell zu deinen Vorstellungen?
- Wird dein Gehaltswunsch erfüllt?
- Wo liegt die Unternehmenszentrale? Ist die Fahrtzeit für dich realisierbar oder gibt es bestimmte Home-Office-Regelungen?
Wenn diese Faktoren abgedeckt sind, geht es an die Feinheiten. Hierbei kommt der „Cultural Fit“ ins Spiel, also die „kulturelle Übereinstimmung“ deiner Wertvorstellungen und Verhaltensweisen mit denen des Unternehmens. Ist es dir beispielsweise wichtig, dass Entscheidungen schnell getroffen werden, im Unternehmen gilt allerdings die Devise, dass erst von allen Beteiligten die persönliche Meinung einzuholen und ein gemeinsamer Konsens zu finden ist? Dann kann es im Berufsalltag schnell zu Diskrepanzen kommen. Ein anderes Beispiel wäre: du arbeitest selbst sehr leistungsorientiert, dein zukünftiger Arbeitgeber sieht aber keine Elemente wie Lob, Wertschätzung, Zielerreichungspläne o.ä. dafür vor. Ein „Geht so“-Level passt nicht zu deinen Werten? Dann wirst du in diesem Unternehmen wahrscheinlich schnell das Gefühl haben, dich nicht voll entfalten zu können. Ein „Miss-Match“ ist vorprogrammiert.
Wie wichtig ist ein perfektes Match im Beruf?
Untersuchungen belegen, dass Kündigungen während der Probezeit selten aufgrund eines fehlenden „Professional Fit“ erfolgen, sondern aufgrund des Gefühls, dass es einfach nicht gepasst hat. Das heißt, es geht weniger um bestimmte Fähigkeiten, Software-Kenntnisse oder ähnliches, sondern vielmehr um das Arbeitsumfeld, den Draht zu Vorgesetzten und Teammitgliedern, die Feedbackkultur oder Entscheidungsfreiheiten.
Kurzum: Es geht also um das (Bauch-)Gefühl. Wenn du dich wohl fühlst, du dich für die gleichen Dinge einsetzt und Leichtigkeit verspürst, weil wenig kognitive Dissonanz aufkommt, dann scheinst du dein „Match“ gefunden zu haben. Je besser du zur Unternehmenskultur deines Arbeitgebers passt, desto zufriedener und leistungsbereiter wirst du sein, eine echte Win-Win-Situation. Ein 100%-iges Match wird es wohl niemals geben, aber je höher der Cultural Fit, desto besser die Basis für eine gemeinsame berufliche Zukunft. Eine niedrige kulturelle Übereinstimmung führt hingegen höchstwahrscheinlich zu Problemen im Betriebsklima und sinkendem Engagement.
Wie findest du heraus, ob es passt?
Werde dir zunächst deiner eigenen Werte bewusst.
- Was ist dir persönlich wichtig?
- Was brauchst du, um produktiv und glücklich arbeiten zu können?
- Was lehnst du ab?
Starte dann deine Recherche über das Unternehmen, das dich interessiert. Besuche die Website und die Social-Media-Kanäle. Lies die eine oder andere Pressemitteilung oder Broschüre, um herauszufinden, wofür das Unternehmen steht. Schau dir genau an, welche Werte von besonderer Relevanz sind und welche Mission und welche Visionen langfristig verfolgt werden.
Schließlich hast du im Bewerbungsprozess, sei es im ersten Video-Call mit der Personalabteilung oder im direkten Gespräch mit der künftigen Chef:in, zahlreiche Möglichkeiten, Fragen zu stellen. Gehe hier gerne etwas tiefer und hinterfrage beispielsweise, wie Feedback erteilt wird, ob es viele Freundschaften unter den Kolleg:innen gibt, mit welchen Mitteln die Motivation aufrechterhalten wird, und ähnliches, was dir persönlich wichtig ist.
Eine digitale Lösung für den Cultural Fit Check: der Evalueator
Mittlerweile setzen immer mehr Unternehmen auf digitale Matching-Systeme, um beiden Parteien während des Bewerbungsprozesses die Chance zu geben, den Cultural Fit frühzeitig zu messen. Der HR-Experte Christoph Athanas hat z.B. den Evalueator entwickelt, einen Test in Form eines Online-Fragebogens, anhand dessen die Bewerber:innen herausfinden können, ob die eigenen Wertvorstellungen mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. Die WBS GRUPPE setzt den Evalueator bereits sehr erfolgreich ein.
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Falls du dich für eine Stellenausschreibung dort interessierst, kannst du hier überprüfen, wie gut das Unternehmen zu dir passen würde. Da man Unternehmenskultur an sich ja nicht messen kann, basiert die Konzeption des Tests auf relevanten Ausschnitten, die Teil der Company Culture sind. Die beiden Dimensionen „Werteübereinstimmung“ und „Verhaltensweisen“ werden hier anhand verschiedener Fragen und Skalen analysiert und liefern Ergebnisse innerhalb eines Score von 0 – 100. Ein mittleres Match von 55 muss aber kein Ausschlusskriterium sein. Hier könntest du versuchen, im persönlichen Gespräch zu klären, ob bestimmte Parameter überhaupt für die angestrebte Position relevant sind.
